Ebook Free Ich-Entwicklung für effektives Beraten (Interdisziplinäre Beratungsforschung), by Thomas Binder
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Ich-Entwicklung für effektives Beraten (Interdisziplinäre Beratungsforschung), by Thomas Binder
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Dieses Buch ist ein Buch, das empfohlene heilen kann und befassen sich mit der Zeit, die Sie haben. Freizeit ist die beste Zeit, um ein Buch zu lesen. Wenn es keine Freunde sind, mit reden, das ist besser, die Zeit zu nutzen, zum Lesen. Wenn Sie in den langen Wartelisten werden, dies ist auch die perfekte Zeit, um zu lesen oder sogar auf eine angenehme Reise zu sein. Ich-Entwicklung Für Effektives Beraten (Interdisziplinäre Beratungsforschung), By Thomas Binder kann ein guter Freund sein; natürlich dieses einfache Buch führt so gut wie Sie denken.
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Über den Autor und weitere Mitwirkende
Dr. Thomas Binder, Diplom-Psychologe, Supervisor (DGSv, SG) und Wirtschaftsmediator (BM®), ist Partner der Consulting Group Berlin.
Leseprobe. Abdruck erfolgt mit freundlicher Genehmigung der Rechteinhaber. Alle Rechte vorbehalten.
Mit einem Vorwort von Susanne Cook-Greuter
Produktinformation
Taschenbuch: 285 Seiten
Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht; Auflage: 1 (15. Februar 2016)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 352540378X
ISBN-13: 978-3525403785
Größe und/oder Gewicht:
12,4 x 2,2 x 20,5 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.7 von 5 Sternen
24 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 241.258 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Thomas Binder teilt in diesem Buch sein profundes Wissen aus vielen Jahren Beschäftigung mit der Ich Entwicklung. Seine Perspektive bezieht sich dabei auf die Arbeits- und Beratungswelt. Er geht der Frage nach, ob und wie das Stadium der IE mit der Performance einer Führungskraft und der Wirksamkeit eines Beraters korreliert. Wissenschaftlich genau und außerdem mit einem umfassenden und positiven Blick auf Menschen findet sich in diesem Buch eine wirklich gute Zusammenfassung des Forschungsstandes. IE ist aus meiner Sicht eher ein Thema für "Fortgeschrittene" in der Beschäftigung mit sich selbst und der Welt. Für mich als Führungskraft ist es auf vielen Ebenen hilfreich: beim Navigieren in - und in der Reflektion von - Situationen hilft es, gelassen zu bleiben und realistische Erwartungen zu haben. In der Produktkonzeption ist es für mich eine sehr wertvolle Ergänzung zu den Modellen von Sinus und Limbic. Beim Beraten hilft es unter anderem, die Adressaten am richtigen Punkt abzuholen. Dem Thema gebührt m.E. eine große Aufmerksamkeit! Das Buch macht dieses komplexe Thema greifbar und besprechbar. Aus meiner Sicht: 5 Sterne plus!
Endlich liegt ein Grundlagenwerk zur ICH-Entwicklung in Deutscher Sprache vor. Und endlich liegt ein Werk vor, das sich differenzierter, präziser, lesbarer und mit mehr Tiefgang mit der Materie "vertical development" auseinandersetzt, als die mir bisher bekannte Literatur. Die Lektüre ist mir eine Horizonterweiterung in bereits bekanntem Gelände.Seit mehreren Jahren arbeite ich auf Basis der Aus- und Weiterbildung bei David Rooke und den Werken von Rooke/Torbert mit der Dimension der Ich-Entwicklung in der Beratung. Thomas Binder schafft mit diesem Buch eine hochrelevante und durchaus kritische Auseinandersetzung mit und Einbettung der Grundlagenarbeit von Jane Loevinger in den wissenschaftlichen Gesamtkontext rund um Persönlichkeit/ICH und Entwicklung.Ein MUSS für alle, die sich mit der Arbeit über Persönlichkeitsentwicklung von Kegan, Piaget, Loevinger, Cook-Greuter & vielen mehr beschäftigen. Und auch ein MUSS für alle, die nach einem fehlenden Puzzlestück für die Effektivität in ihrer Beratung, bzw. der Effektivität ihres Beratungsunternehmens suchen.
Menschen, die echte, nachhaltige vertikalen Entwicklung (=Zunahme an Reife) anstreben, sind bei diesem Buch goldrichtig.Mit jeder Reifestufe sind spezifische Muster verbunden, wie eine Person sich selber, Andere und ihre Umwelt wahrnimmt und interpretiert. Mit jeder neuen Stufe erlangt ein Mensch mehr Bewusstheit und Freiheit über sich selbst und erweitert seine Handlungslogik. Damit verbunden wird auch das Verhalten eines Menschen reifer. Forschungen belegen: reifere Berater und Führungskräfte sind erfolgreicher in ihrer Arbeit.Dieses Buch vermittelt einen guten Überblick über den aktuellen Stand der Forschungen zum Thema „Persönlichkeitsentwicklung“ im allgemeinen und Ich-Entwicklung nach Loevinger im Speziellen. Es ist schon sehr erstaunlich, dass diese Modell, das in den USA bereits seit vielen Jahren sehr bekannt und anerkannt ist, so lange gebraucht hat um seinen Weg über den Ozean zu finden. Es ist zu hoffen, dass das gut strukturierte, verständlich und überzeugend geschriebene Buch von Thomas Binder diesem Ich-Entwicklungsansatz auch im deutschsprachigen Raum zum längst fälligen Erfolg verhelfen wird.Berater, die nach einfachen Entwicklungs-Rezepten suchen, werden von diesem Buch enttäuscht sein. Man kann Reife nicht einfach lernen oder trainieren. Das Einüben von neuen Verhaltensweisen oder der Fokus auf bestimmte Werte können den Entwicklungsprozess unterstützen. Im Kern geht es aber darum im Gehirn neue Strukturen und Muster der Bedeutungsbildung entstehen zu lassen. Dieses Buch bietet einen ersten Einstieg in das Verständnis dieser Strukturen. Wirklich verstehen kann man dabei aber nur die Strukturen (Stufen), die man bereits selber entwickelt hat und knapp auch die, die „einem bevor stehen“.In diesem Sinne kann das Buch nur erste Anregungen liefern, Appetit machen auf mehr. Wer den Nutzen dieses grossartigen Modelle für sich erkannt hat und sich vertiefter damit befassen möchte, dem sei als Fortsetzung die Ausbildung bei Thomas Binder wärmstens empfohlen.
Das Buch ist eine großartige Zusammenstellung von Forschungsergebnissen der letzten 50 Jahre in Sachen Ich-Entwicklung. Ich habe es mit großem Genuss und Erkenntnisgewinn gelesen.An zwei Stellen hätte ich mir etwas mehr gewünscht:1. Das Buch bleibt rein deskriptiv (verständlich - angesichts einer Dissertation), lässt einen Coaches ausbildenden Praktiker wie mich damit aber auch etwas "unfertig" zurück. Hier wäre es toll, wenn es einen zweiten Teil gäbe, der Aspekte fokussiert wie: Wie kann eine Beratungsausbildung gleichzeitig zu Ich-Entwicklung beitragen ? E4/E5 stellen die Untergrenze für Beratungsfähigkeit dar, welche Wirkungen (+/-) haben höhere Entwicklungsstufen ? etc.2. Das Buch zitiert nur einmal kurz Ken Wilber, Clare Graves gar nicht. Aus meiner Annäherung an das Thema Ich-Entwicklung waren das wichtige Bezugspunkte. Hier wäre eine Einordnung hilfreich gewesen, um mein Weltbild abzurunden: Wie schätzt der Autor deren Beiträge ein ?Mit diesen kleinen Anregungen verbinde ich ein herzliches Dankschön für die großartige und akribische Recherche durch das breite Quellenfeld und die kluge Aufbereitung !
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